+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор понятие виды стороны

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор понятие виды стороны

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право. Европейское право Морское право Муниципальное право Налоговое право Наследственное право Нотариат Обязательственное право Оперативно-розыскная деятельность Политология Права человека Право зарубежных стран Право собственности Право социального обеспечения Правоведение Безопасность в чрезвычайных ситуациях Основы права Казахстана, правоведение Основы права Республики Беларусь Основы права России, правоведение Основы права Украины, правоведение Политическая лингвистика Сравнительное правоведение Правоохранительная деятельность Семейное право Судебная психиатрия Судопроизводство Таможенное право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовно-исполнительное право Уголовное право Уголовный процесс Философия Финансовое право Хозяйственное право Хозяйственный процесс Экологическое право Ювенальное право Юридическая техника Юридические лица. Источник: Неизвестный. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -. Европейское право Морское право Муниципальное право Налоговое право Наследственное право Нотариат Обязательственное право Оперативно-розыскная деятельность Политология Права человека Право зарубежных стран Право собственности Право социального обеспечения Правоведение Безопасность в чрезвычайных ситуациях Основы права Казахстана, правоведение Основы права Республики Беларусь Основы права России, правоведение Основы права Украины, правоведение Политическая лингвистика Сравнительное правоведение Правоохранительная деятельность Семейное право Судебная психиатрия Судопроизводство Таможенное право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовно-исполнительное право Уголовное право Уголовный процесс Философия Финансовое право Хозяйственное право Хозяйственный процесс Экологическое право Ювенальное право Юридическая техника Юридические лица LawBook.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативноправовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Виды трудовых договоров

Содержание статьи:. Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда.

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности. В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. Обязательными условиями трудового договора являются:. Дополнительные условия при заключении трудового договора:. Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие из числа обязательных условия определяются в приложениях к трудовому договору.

Трудовые договоры бывают двух видов:. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем. Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Гарантия 2: Запрещена дискриминация. Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев. Основаниями прекращения трудового договора являются:. Вопрос учителю Проверить эссе Заказать урок. Понятие трудового договора Порядок заключения и расторжения трудового договора Содержание статьи: Содержание трудового договора Виды трудовых договоров Возраст заключения трудового договора Гарантии работнику при заключении трудового договора Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Испытательный срок при приеме на работу Причины для прекращения трудового договора Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения.

Содержание трудового договора статья 57 ТК РФ В трудовом договоре указывается ряд общих сведений: 1 фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор; 2 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3 идентификационный номер налогоплательщика; 4 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5 место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора являются: 1 место работы; 2 трудовая функция; 3 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия; 4 условия оплаты труда; 5 режим рабочего времени и времени отдыха; 6 гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда; 7 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; 8 условия труда на рабочем месте; 9 условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия при заключении трудового договора: 1 об уточнении места работы и или о рабочем месте; 2 об испытании; 3 о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; 4 об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5 о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6 об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7 о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Трудовые договоры бывают двух видов: 1 бессрочные трудовые договоры заключены на неопределенный срок 2 срочные трудовые договоры заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора статья 63 ТК РФ 16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Гарантии работнику при заключении трудового договора статья 64 ТК РФ Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора статья 65 ТК РФ Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования.

Испытание испытательный срок при приеме на работу статья 70 ТК РФ Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу в течении года после окончания учебы ; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу например, должности мэра или депутата ; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Основания для прекращения трудового договора статья 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон; 2 истечение срока трудового договора; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8 отказ работника от перевода на другую работу; 9 обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11 нарушение правил заключения трудового договора.

Подготовка к ЕГЭ по истории и обществознанию, тесты, консультации, проверка эссе по обществознанию.

Понятие и виды трудового договора

Содержание статьи:. Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда. Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.

Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3.1. Понятие и форма договора

Понедельник, Версия для печати. Понятие и содержание трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общие положения о трудовом договоре.

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

Понятие, виды трудового договора

Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье.

Унифицированная форма Т Что значит срочный трудовой договор?

Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения

Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо как правило - индивидуальный предприниматель.

Понятие трудового договора

После чего отдел образования официальным письмом затребовал от школы провести расследования в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 15. Все это полная ложь, о чем свидетельствуют протоколы наряда милиции приезжавшие по ее вызову среди ночи, дети находятся с родителями и посещают школу в обычном режиме, нареканий от педагогов.

Как ее наказать законным способом. Пофессия по ОКПД 15416 - огнеупрщик. Результат аттестации рабочего места: - общая оценка условий труда - класс 3. Вопросы: - соответствует ли доп.

СОДЕРЖАНИЕ. Введение. 1 Понятие и виды трудового договора. Значение понятия «трудовой договор». Виды трудового договора. 2. Стороны.

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Совершенно случайно обнаружил Ваш сайт. Честно говоря не ожидала так быстро ответ. На других сайтах задавала вопрос не отвечали. Очень благодарна, этот сайт действительно работает.

Чтобы средства попали на счета торговцев можно пойти ра. Мани" к Государственной фискальной службе Киева об отмене наложения штрафа на 3,7 миллиарда гривень за нарушение положен. Я переселенка из Макеевки, наш поселок в народе называется Буроз, это Советский район города. В паспорте имею штамп прописки: Макеевка.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступк сервисам для бизнеса, комментариями консультациям. Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail. Если Вы не получили его в течение 3 минут, перепроверьте, пожалуйста, корректность введенного E-mail, убедитесь, что письмо не попало в папку "СПАМ" или свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 775-41-16 (звонок бесплатный).

Найти Невероятные результаты Сегодня.

Актуальную информацию о практикующих юристах можно почерпнуть и из других источников:Квалифицированные практикующие юристы, с которыми мы сотрудничаем, имеют большой опыт и высокий показатель решения дел в пользу клиентов.

Все они дорожат своей профессиональной репутацией и сделают все максимально возможное для получения результата, которого вы ожидаете.

За последние 20 лет было очень много вопросов, когда люди обращаются: "Мы понимаем, что не можем оплатить. Хотя бы просто проконсультируйте".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Вы не ошиблись, все верно

  2. Валерия

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.